ミスマッチ採用の回避
応募者のスキルや人柄を第三者の視点を通じて客観的に把握できるようになります。
本人提出の履歴書をもとにした本人との面接では、一方向でしかその人を把握できなかったものが、リファレンスチェックによって多面的に応募者を理解する視点を持つことが出来、自社とマッチする人物かどうかが確認しやすくなります。

経歴・職歴詐称の検知
応募者が経歴・職歴を詐称している場合があります。
入社するために、自分をよく見せようとして実績を大げさに記載したり、昔勉強したことがある資格を取得済みであるかのように記載するケースはよくあります。

選考の効率化
一般的な採用プロセスでは、書類選考で応募者を絞り、複数回の面接を通して採用者を決定します。新しく人材を雇うことは企業にとって失敗できないことであるため、最終的に採用を確定するまで時間がかかるのが難点です。

入社後の活躍への活用
リファチェックを利用することで、実際の仕事で携わっていた関係者からの評価を確認できます。強みとなるスキルや不足しているスキルを予め把握できる為、入社後に活躍しやすい環境を用意しやすくなります。